Почему учётные записи рабочего времени — ваша лучшая правовая защита
В трудовых судах Таиланда действует фундаментальный принцип, который должен понимать каждый владелец бизнеса и управляющий директор: бремя доказывания лежит на работодателе.
Когда сотрудник заявляет, что ему не оплатили сверхурочные, он работал в выходные без компенсации или ему не предоставили перерывы — ваша обязанность доказать обратное.
Сила биометрических доказательств
В отличие от бумажных журналов, которые можно оспорить, биометрические записи предоставляют:
Типичные виды споров и как записи помогают
1. Претензии о сверхурочных
*«Я работал по 3 часа сверхурочно каждый день, но мне ни разу не заплатили.»*
С биометрическими записями вы можете показать точное время входа и выхода.
2. Споры об оплате выходных
*«Я работал во все праздники без дополнительной компенсации.»*
Система автоматически отмечает работу в праздничные дни с правильной ставкой.
3. Неправомерное увольнение
*«Меня уволили без причины.»*
Записи о систематических опозданиях или прогулах — документальное основание для увольнения.
4. Нарушение перерывов
*«Мне никогда не давали обязательный часовой перерыв.»*
Систематические записи времени перерывов защищают от таких претензий.
WLTT: ваш комплексный партнёр
WLTT не просто продаёт оборудование — мы предоставляем решение «под ключ»:
Как инженерная компания полного цикла, WLTT также предоставляет CCTV, WiFi, LAN-инфраструктуру и другие IT-решения. Подробнее на wltt.asia.
Защитите свой бизнес уже сегодня: [email protected] | +66 800 800 911



