ทำไมการบันทึกเวลาทำงานที่ถูกต้องจึงเป็นข้อบังคับทางกฎหมายในประเทศไทย
พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เป็นกฎหมายหลักที่กำกับดูแลการจ้างงานในประเทศไทย กำหนดกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน เวลาพัก การทำงานล่วงเวลา และหน้าที่ของนายจ้างในการบันทึกเวลาทำงานอย่างถูกต้อง
ข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญ
ขีดจำกัดชั่วโมงทำงาน
ข้อบังคับในการเก็บบันทึก
กฎเกณฑ์การทำงานล่วงเวลา
จะเกิดอะไรขึ้นหากไม่ปฏิบัติตาม?
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานดำเนินการตรวจสอบสถานที่ทำงานเป็นประจำ การไม่ปฏิบัติตามมีผลร้ายแรง:
1. ค่าปรับทางปกครอง สูงสุด ฿20,000 ต่อครั้ง (มาตรา 146)
2. การดำเนินคดีอาญา สำหรับการกระทำผิดซ้ำหรือร้ายแรง — จำคุกสูงสุด 6 เดือน (มาตรา 144)
3. ผลลัพธ์ในศาลที่ไม่เป็นผลดี — ในข้อพิพาทแรงงาน บันทึกที่ขาดหายหรือไม่ถูกต้องมักทำให้นายจ้างเสียเปรียบ
ระบบบันทึกเวลาอัตโนมัติช่วยได้อย่างไร
ระบบบันทึกเวลาไบโอเมตริกสมัยใหม่อย่าง WLTT ช่วยลดความเสี่ยงจากการไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย โดย:
WLTT ให้บริการครบวงจร: ตั้งแต่ขายและติดตั้งเครื่องสแกนไบโอเมตริก (Hikvision, Dahua, ZKTeco, HIP, TigerSoft) ไปจนถึงแพลตฟอร์มคลาวด์ saas.wltt.asia
ต้องการความช่วยเหลือในการตั้งค่าระบบบันทึกเวลาที่สอดคล้องกับกฎหมายสำหรับธุรกิจของคุณ? ติดต่อ WLTT ที่ [email protected] หรือโทร +66 800 800 911
